岗位说明书的规范格式主要有两个部分:主要工作职责和岗位任职条件。岗位任职条件部分,如果不详细、不到位的话,招聘面试的时候一定会出问题,很难判断候选人适合的岗位。
按照作者实际的工作经验,可以把任职条件分为四个维度,基本条件、工作经验、知识技能和素质能力。四个维度可以再细化成17个小的子项。一个岗位有5~8个工作职责,要完成这些工作职责,就需要设置一些岗位任职条件。
(1)印刷油墨粘度过大,印刷油墨在墨辊出入口被变长,易产生飞墨,一起还会继续组成传墨不均,使纸型拨毛取关,纸型从橡皮布上脱离艰难,说明书印刷,易花版、掉版等;粘度过小,墨层隔断欠安,易产生飞墨,一起易使印刷油墨乳状液,起浮脏、糊版、营业网点扩张,危害包装印刷产品品质。
(2)墨辊上墨层愈厚,飞墨愈大。打样品的在铜板纸上,墨层薄厚在1.2μm时,版上印刷油墨只需抵达2.8g/m2就可以了;但用胶版纸包装印刷,印刷说明书企业,版上印刷油墨至少要抵达4g/m2。碰到纸型特性对印刷油墨黏附力欠好的状况,易组成墨辊堆墨,进而产生飞墨
(3)墨辊表层凹凸不平及表层干结开裂时,一部分印刷油墨层加厚型,墨雾量扩大,易产生飞墨。
(4)包装印刷速率提升,飞墨扩大。
(5)气体空气湿度小,推动飞墨产生;环境湿度扩大时,正电荷减少,飞墨质量互变规律小。
(6)假如印刷油墨中润版液过多,组成不容乐观的W/O型乳状液印刷油墨,粘度骤降,墨丝减短,会产生不容乐观的飞墨状况。一起,渗入印刷油墨的润版液还会继续浸蚀金属材料墨辊,在墨辊表层组成亲隔水层而抵触印刷油墨,组成金属材料墨辊脱墨。
(7)高含量印刷油墨的相互连接料,在印刷油墨隔断时非常容易拉成才丝,产生飞墨。
重要還是在文档设计方案上,大家只必须测算出折位的部位,并在折位预埋2-4mm用于做曲线位,那样在折页的情况下能够 彻底绕开图形。
假如背景色原本就贴近乳白色,这一曲线位可以不考虑到。此外大家还可以从加工工艺上解决困难,例如选用别的材料,拆换成80G之上的双铜纸或是哑粉纸,而且在有图形的那一面过光胶或是哑胶。假如折页使用说明的正反面曲线处都是有灰黑形,那麼就提议两面过光胶或是哑胶。
特别是在像有一些顾客的折页使用说明的双面都是有很深的背景颜色,说明书印刷机器,对于这类状况一定要提议顾客两面过光胶或是哑胶。由于已过胶以后,就等于给纸型穿上了一层维护衣,在折页时,光胶或是哑胶在一定水平上面对纸型起维护功效,进一步减少了曲线处纸型的损坏水平。